Απόψεις

To δικαίωμα να είσαι «offline» μετά τη δουλειά

Οι Γάλλοι έχουν απαγορεύσει από τον Ιανουάριο την αποστολή επαγγελματικών μέιλ εκτός ωραρίου. Και οι Ισπανοί εξετάζουν μια αντίστοιχη απαγόρευση. Η Γερμανία από την άλλη ακολουθεί μια μέση οδό, που γεννά όμως ερωτήματα.

Δημοσίευση: 12.04.2017, 20:29 | Τελευταία ενημέρωση: 12.04.2017, 21:04
Συντάκτης: Λέα Φάουτ / Δήμητρα Κυρανούδη DW

Τι καλύτερο από λίγες στιγμές χαλάρωσης στο σπίτι μετά τη δουλειά με μια ταινία ή ένα βιβλίο; Μακριά από το κινητό και τα επαγγελματικά μέιλ. Ακούγεται ιδανικό. Αλλά μάλλον είναι πολύ καλό για να είναι αληθινό. Το κινητό των εργαζομένων τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα συχνά δεν σταματά να χτυπάει, ακόμη και εκτός ωραρίου εργασίας. 

Ένα μέιλ του διευθυντή, ένα τηλεφώνημα πελάτη, μια υπενθύμιση για ένα σημαντικό ραντεβού, αρκούν για να διαταράξουν την ηρεμία των λίγων ωρών που μένουν ελεύθερες μετά τη δουλειά. «Η μόνιμη διαθεσιμότητα διά τηλεφώνου αποτελεί παράγοντα που επιτείνει το άγχος και είναι απόρροια της γενικότερης ψηφιοποίηση της καθημερινότητας» αναφέρει στη Deutsche Welle ο ψυχίατρος Μάζντα Άντλι. «Μπορεί επίσης να συνδέεται με την εμφάνιση διάφορων ασθενειών» συμπληρώνει ο ίδιος υπογραμμίζοντας ιδίως την περίπτωση του λεγόμενου «burnout».

Offline… εκ του νόμου

Στη Γαλλία από τον Ιανουάριο το κοινοβούλιο της χώρας θέσπισε νόμο που απαγορεύει την αποστολή μέιλ εκτός ωραρίου εργασίας από τον εργοδότη προς τους εργαζομένους. Προς το παρόν η συγκεκριμένη απαγόρευση αφορά μόνο εταιρείες που απασχολούν πάνω από 50 εργαζομένους αλλά αναλογικά ενδέχεται να γενικευθεί σε όλες τις εργασιακές σχέσεις. Σύμφωνα με τον γαλλικό νόμο οι εργοδότες «οφείλουν να σέβονται τις ελεύθερες ώρες, καθώς και την προσωπική και οικογενειακή ζωή των εργαζομένων». Και στην Ισπανία τους τελευταίους μήνες έχει ανοίξει ένας δημόσιος διάλογος γύρω από το ίδιο θέμα. Σύμφωνα με πρόταση νόμου που κατέθεσε η σοσιαλιστική αντιπολίτευση, θα πρέπει να θεσμοθετηθεί το δικαίωμα των εργαζομένων να παραμένουν «offline» μετά το πέρας του νόμιμου ωραρίου εργασίας. «Η Ισπανία δεν πρέπει να μείνει ουραγός στην Ευρώπη σε αυτόν τον τομέα» τόνισε πρόσφατα ο κοινοβουλευτικός εκπρόσωπος του Ισπανικού Σοσιαλιστικού και Εργατικού Κόμματος Όσκαρ Γκαλεάνο.

Στη Γερμανία η σχετική συζήτηση έχει ξεκινήσει από το 2011. Τότε κάποιες εταιρείες συμφώνησαν στη σύνταξη ενός δικού τους κώδικα εργασιακής συμπεριφοράς με στόχο τη μείωση του άγχους των εργαζομένων. Ήδη σε κάποιες μεγάλες εταιρείες, όπως η Volkswagen, απαγορεύεται η αποστολή μέιλ από τον κεντρικό διακομιστή της εταιρείας στους εργαζομένους. Ωστόσο αντίστοιχες πρακτικές στη Γερμανία είναι απόρροια της διακριτικής ευχέρειας κάποιων εργοδοτών και σε καμία περίπτωση δεν αποτελούν νομική υποχρέωση.

Εργοδοτική υποχρέωση ή διακριτική ευχέρεια;

Σύμφωνα με τον ψυχολόγο Bόλφγκανγκ Σπίτα, τόσο σοβαρά θέματα δεν θα πρέπει να εναπόκεινται στη διακριτική ευχέρεια του εκάστοτε εργοδότη. Τέτοιου είδους κώδικες με περιορισμένο πεδίο εφαρμογής δεν λύνουν το πρόβλημα. Επίσης συχνά παρατηρούνται φαινόμενα διακρίσεων μεταξύ των διαφόρων κατηγοριών μισθωτών. Όπως αναφέρει για παράδειγμα ο Β. Σπίτα, στην Telekom πράγματι το Σαββατοκύριακο απαγορεύονται τα επαγγελματικά μέιλ, όμως αυτή η απαγόρευση αφορά μόνο τους μόνιμους υπαλλήλους. Οι ελεύθεροι συνεργάτες οφείλουν να είναι πάντα διαθέσιμοι μέσω τηλεφώνου. Για τον γερμανό ειδικό πάντως ακόμη και η απαγόρευση των επαγγελματικών μέιλ διά νόμου στη Γερμανία, σύμφωνα με το γαλλικό πρότυπο, δεν είναι σίγουρο ότι θα μπορούσε να λειτουργήσει στην πράξη. Από τη δική του εμπειρία με ασθενείς που πάσχουν από υπερκόπωση δεν είναι λίγοι εκείνοι που παραδέχονται ότι προτιμούν να απαντούν σε επαγγελματικά μέιλ ακόμη και το Σαββατοκύριακο προκειμένου να έχουν λιγότερα εισερχόμενα μηνύματα στο επαγγελματικό «mailbox» το πρωί της Δευτέρας.

Τέλος, από νομική άποψη το γερμανικό εργατικό δίκαιο εδώ και χρόνια ρυθμίζει ρητά ότι κανείς δεν υποχρεούται να εργάζεται πέρα από το συμβατικά κατοχυρωμένο ωράριο εργασίας. Ερμηνευτικά θα μπορούσε να συναχθεί ότι κατά συνέπεια κανείς δεν υποχρεούται επίσης να είναι διαρκώς σε κατάσταση διαθεσιμότητας στο τηλέφωνο ή τα μέιλ του. Πολλοί Γερμανοί εργαζόμενοι όμως φοβούνται ότι μια τέτοια άρνηση ενδέχεται να οδηγήσει ακόμη και σε απόλυσή τους.

Όπως αναφέρει όμως ο ειδικός σε θέματα εργατικού δικαίου Γιοχάνες Κλάσεν, ακόμη και μια τέτοια απόλυση θα ήταν δυνατόν να καταγγελθεί από τον εργαζόμενο ως καταχρηστική. Εντούτοις, όπως σημειώνει ο γερμανός ειδικός, συχνά είναι οι ίδιοι οι εργαζόμενοι που κάνουν πίσω και δεν στρέφονται κατά του εργοδότη τους σε τέτοιες περιπτώσεις με αποτέλεσμα να μην προασπίζουν τα δικαιώματά τους. «Για να κινηθεί νομικά κάποιος εργαζόμενος ως μεμονωμένο άτομο απαιτεί τεράστια δύναμη», λέει ο ίδιος χαρακτηριστικά.

Για να σχολιάσετε δεν είναι απαραίτητο να κάνετε εγγραφή. Συμπληρώστε ένα όνομα, μία ηλεκτρονική διεύθυνση και επιλέξτε «I'd rather post as a guest». Παρακαλούμε να είστε ευγενικοί και να σέβεστε τους συνομιλητές σας. Αποφύγετε τις ύβρεις και τους χαρακτηρισμούς. Προστατέψτε τα προσωπικά σας δεδομένα. Αν κρίνετε ότι το περιεχόμενο της ιστοσελίδας είναι παράνομο ή προσβάλει οποιοδήποτε δικαίωμα σας, παρακαλούμε επικοινωνήστε μαζί μας. Θα απαντήσουμε στο αίτημα σας το συντομότερο δυνατόν.

Ροή ειδήσεων

Κλιμάκωση των κινητοποιήσεων αποφάσισε η ΠΟΕ-ΟΤΑ

Πριν από 10 ώρες

Ξεκινούν αύριο οι εκδηλώσεις για την απελευθέρωση της Άρτας

Πριν από 12 ώρες

Ο Γουίλ Σμιθ καθάρισε 3 παραλίες στους Αντίπαξους μαζί με άλλους εθελοντές

Πριν από 14 ώρες

Λόφους σχηματίζουν τα σκουπίδια σε Άρτα και πολλούς δήμους της Ελλάδας

Πριν από 21 ώρες

Υπό τη σκιά του Brexit και της τρομοκρατίας άρχισε η Σύνοδος Κορυφής

Πριν από 21 ώρες

Άρχισε και επίσημα το φετινό καλοκαίρι

Πριν από 2 ημέρες

Παράταση ενός μήνα για το πρόστιμο 250€ σε 1,1 εκατ. ιδιοκτήτες οχημάτων

Πριν από 3 ημέρες

Πορτογαλία: 64 νεκροί, 157 τραυματίες από τη φονική πυρκαγιά

Πριν από 3 ημέρες

Έργα οδικά, αρδευτικά, αποστραγγιστικά, συνολικού προϋπολογισμού 960.500 €, είναι σε εξέλιξη αυτήν την περίοδο στην Π.Ε. Άρτας

Πριν από 3 ημέρες

Γαλλία: Πολιτική Μακρο(ν)ημέρευση μετά τις εκλογές

Πριν από 4 ημέρες

Τριήμερο εθνικό πένθος στην Πορτογαλία αφού οι νεκροί από τη φωτιά έφτασαν τους 62

Πριν από 5 ημέρες

Με καλεσμένο τον καθηγητή Θεοδόση Τάσιο η φετινή Αστροβραδια του Αστρολάβου

Πριν από 5 ημέρες

Πάνω από 1,5 εκ. πακέτα λαθραία τσιγάρα βρέθηκαν στο πλοίο που «πιάστηκε» στην Κρήτη

Πριν από 5 ημέρες

Τουλάχιστον 58 τα θύματα της πυρκαγιάς στο Γκρένφελ του Λονδίνου

Πριν από 5 ημέρες

Συνάντηση των Προέδρων των ΠΕΔ για την λειτουργία των διοδίων

Πριν από 1 εβδομάδα

Νέο ρεκόρ κβαντικής «τηλεμεταφοράς» από τους Κινέζους

Πριν από 1 εβδομάδα

Eurogroup: Δόση με υποσχέσεις - αργότερα η ποσοτική χαλάρωση

Πριν από 1 εβδομάδα

Έκλεισε η εκταμίευση δόσης στα 8,5 δισ. ευρώ στο Eurogroup

Πριν από 1 εβδομάδα

Με το Captain Fantastic ξεκινούν οι προβολές στο Cine Ορφέας

Πριν από 1 εβδομάδα

Έναρξη καταβολής μισθωμάτων επιλέξιμων βοσκήσιμων εκτάσεων στο Δήμο Αρταίων

Πριν από 1 εβδομάδα

Εξιχνιάστηκε η απόπειρα ανθρωποκτονίας 27χρονης ημεδαπής, μέσα στο σπίτι της στην Πέτρα Πρέβεζας. Συνελήφθη, στο πλαίσιο της αυτόφωρης διαδικασίας, ο 34χρονος σύζυγός της

Πριν από 1 εβδομάδα

Ρύθμιση 100 δόσεων για οφειλές προς τους Δήμους έως τις αρχές Ιουλίου

Πριν από 1 εβδομάδα

Λονδίνο: Στους 17 οι νεκροί από την φωτιά - τουλάχιστον 20 αγνοούμενοι

Πριν από 1 εβδομάδα

Μπανγκλαντές: 137 νεκροί από κατολισθήσεις που προκάλεσαν οι καταιγίδες

Πριν από 1 εβδομάδα

Τέλος στο roaming εντός ΕΕ από αύριο 15 Ιουνίου

Πριν από 1 εβδομάδα

Λονδίνο: Νεκροί από τη φωτιά στον πύργο Grenfel - 30 τραυματίες - εκκενώνονται γύρω κτήρια

Πριν από 1 εβδομάδα

Σοβαρά τραυματισμένη μέσα στο σπίτι της βρέθηκε 27χρονη στην Πέτρα Άρτας

Πριν από 1 εβδομάδα

Ισοπεδώθηκε από τον εγκέλαδο το χωριό Βρίσα της Λέσβου. Σε απόγνωση οι κάτοικοι

Πριν από 1 εβδομάδα

Σκιές το φωτογραφικό θέμα της έκθεσης φωτογραφίας της ΦΟΑ

Πριν από 2 εβδομάδες

9ο Art Festival στην πλατεία Σκουφά από το ΤΛΠΜ

Πριν από 2 εβδομάδες

Επικοινωνήστε μαζί μας

Στείλτε το άρθρο με e-mail